Les gens passent avant tout.
Notre engagement à être une entreprise citoyenne s'étend à chaque personne travaillant pour et avec InVue et est décrit dans nos quatre piliers de responsabilité d'entreprise : Gestion de l'environnement, Diversité & Inclusion, Éthique & Confidentialité et Communauté.
Ce cadre guide notre culture, renforçant nos priorités pour faire plus avec moins, tout en rendant service aux communautés respectives dans lesquelles nous vivons et travaillons.
"Chez InVue, nous comprenons tous que lorsque vous vous associez à nous, la relation va au-delà de nos produits et de nos services. Vous attendez de nous que nous agissions de manière responsable et que nous réduisions au minimum notre impact environnemental sur la planète.
Cette entente renforce nos priorités : faire plus avec moins, rendre aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, créer une culture inclusive qui embrasse la diversité, respecte la vie privée et maintient nos clients au cœur de tout ce que nous faisons".
Jim Sankey | Directeur général
Nos quatre piliers de la responsabilité d'entreprise.
Gestion de l'environnement
Nous nous sommes fixé des objectifs pour minimiser notre impact environnemental sur la planète.
InVue s'est associé à un cabinet de conseil en développement durable renommé pour nous aider à mieux comprendre notre impact sur l'environnement, à élaborer un plan visant à avoir un impact plus positif et à atteindre nos objectifs globaux en matière de développement durable.
Objectifs de l'entreprise en matière de développement durable
- S'approvisionner à 100 % en énergie renouvelable pour les activités de invue's d'ici à 2025 (champ d'application 2).
- Réduire la consommation d'énergie dans nos activités de 5 % d'ici à 2024 par rapport à la base de référence de 2019.
- Réduire les distances parcourues en avion de 332 miles par envoi d'ici 2023 (Objectif atteint : 94 % pour le transport maritime et 6 % pour le transport aérien).
- Réduire les émissions liées aux déplacements professionnels de 30 % d'ici 2023 par rapport à l'année de référence 2019 (réalisé : réduction de 50 %).
- Élaborer un code de conduite pour nos fournisseurs, définir un programme d'engagement ESG pour les fournisseurs et classer les fournisseurs par ordre de priorité en fonction de leur adhésion au code de conduite invue's.
- Continuer à investir dans les communautés au sein desquelles nous opérons par le biais de services communautaires et d'initiatives caritatives.
- Réduire la quantité de plastique dans la production en autorisant l'utilisation de résine plastique recyclée ou broyée dans les produits moulés.
Réalisations 2023
- Réalisation d'un inventaire complet (champs d'application 1 à 3) des gaz à effet de serre (GES) conformément au protocole des GES du World Resources Institute (WRI) pour les années civiles 2022 et 2019.
- Les données sur les émissions de GES au niveau des services ont également été communiquées pour Walmart & Microsoft.
- Nous avons soumis notre première réponse à l'enquête CDP.
- Nous avons acheté des compensations vérifiées pour 100 % de nos émissions de type 1 et des RECs pour 95 % de nos émissions de type 2 afin d'atteindre la neutralité carbone dans nos activités.
- La phase II du projet de cogénération de récupération d'énergie des déchets de Hyundai est le tout premier projet Verified Carbon Standard en Corée du Sud et consiste en une centrale de cogénération de 400 mégawatts à Hyundai Steel.
- RECs éoliens américains certifiés par Green-e.
- Une évaluation du paysage ESG actuel de l'industrie invue's a été réalisée afin de garantir une orientation stratégique vers le leadership en matière de développement durable.
- Poursuite de la collaboration avec WAP Sustainability pour développer notre programme ESG.
Objectifs pour 2024
- Investir dans des innovations de produits afin de réduire les impacts des matériaux au niveau du produit (champ d'application 3).
- Améliorations en phase d'utilisation pour réduire la consommation d'énergie des clients & émissions en phase d'utilisation.
- Élaborer une stratégie de réduction de l'impact des emballages.
- Réaliser une mise à jour de l'inventaire complet des gaz à effet de serre (Scopes 1-3) conformément au protocole des gaz à effet de serre du WRI pour l'année civile (CY) 2023.
- Effectuer la comptabilité au niveau des services pour 2023.
- Rendre compte aux organismes d'évaluation externes, notamment le CDP et Gigaton.
- Prenez des mesures pour atteindre le niveau zéro de déchets dans les bureaux de invue's.
- Acheter des compensations et des REC pour toutes les opérations de invue's (portée 1 et 2).
Communauté
Nous pensons qu'il est important d'être un bon citoyen.
Nos équipes à Charlotte, aux Pays-Bas, à Hong Kong et en Amérique latine soutiennent leurs communautés avec leur temps et leurs contributions.
Le bénévolat
- Second Harvest Food Bank - Charlotte (6 ans)
- Maison Ronald McDonald - Charlotte et Hong Kong (2 ans)
- Safer Alliance - Charlotte (2 ans)
- Mitey Riders - Charlotte (1 an)
- Ville de Charlotte Parks - Charlotte (1 an)
- Recherche sur les dauphins et nettoyage des plages - Hong Kong
Collecte de fonds
- Course de 5 km pour l'égalité des femmes en 2019 - LATAM
- Dons pour la construction d'une église - LATAM
- Fournir de la nourriture et de l'aide aux sans-abri et aux personnes âgées - Hong Kong
- Alpe d'Huzes - Collecte de fonds à vélo - Pays-Bas
- Armée du Salut - Angel Tree Drive - Pays-Bas (2 ans)
Faire un don
- Classroom Central - Charlotte (7 ans)
- Children's Home Society - Charlotte (2 ans)
- Armée du Salut - Charlotte (2 ans)
- Mission de sauvetage de Charlotte - Charlotte
- ACLU - Charlotte
- Banque alimentaire Second Harvest - Charlotte
- Harper's Hope 31 - Charlotte
- SurfKids - don d'argent pour aider les enfants dans les hôpitaux - Pays-Bas (7 ans)
Éthique & Vie privée
Protection de la vie privée
Les mesures que nous prenons pour assurer la sécurité et la protection de la vie privée de nos employés et de nos clients sont les suivantes :
- Authentification multifactorielle.
- L'équipe consultative sur la sécurité pour établir des politiques en matière de protection de la vie privée.
- Surveillance active du point final.
- Serveurs renforcés contre les attaques Ddos.
- Logiciel de gestion des mots de passe administratifs (LAPS).
- Des tests de pénétration du réseau interne sont effectués chaque année par une société de sécurité tierce.
- Tests de pénétration et analyses de vulnérabilité réguliers.
- Tests de pénétration réguliers des produits logiciels d'InVue.
- Mise en œuvre d'un logiciel de surveillance des événements de sécurité et de gestion des journaux.
- Exercices d'hameçonnage réguliers dans toute l'entreprise.
- InVue a mis en place des politiques de sécurité et de protection des données à l'échelle de l'entreprise, ainsi que des formations régulières.
- Une solution PAM a été mise en œuvre pour supprimer tout accès administrateur de tous les points d'extrémité.
Diversité & Inclusion
Nous avons une vision à 360° du monde, de ses cultures et de ses ethnies.
Chez InVue, nous nous efforçons d'avoir un personnel aussi diversifié que notre clientèle.
- Nous acceptons le fait que les grandes idées peuvent venir de n'importe qui et de n'importe où dans notre organisation.
- Notre objectif est de créer un environnement de travail qui favorise l'égalité et encourage l'innovation et la créativité.
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